답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다.네, 그렇습니다. 최소한 1년 1일을 근무해야 1년간 80% 출근율에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약 22시부터 06시 사이에 휴게시간 1시간이 부여된다면, A의 경우에는 "(8시간+야간 7시간*0.5)*시급"으로 산정한 수당을, B의 경우에는 "(8시간+야간 7시간*0.5+연장 1시간*1.5)*시급"으로 산정한 수당을, C의 경우에는 "(7시간+야간 6시간*0.5)*시급"으로 한정한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 대화자간의 녹취한 자료는 증거력이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아기 근로시간 단축 근로자는 단시간 근로자로 보아 종전보다 시간이 줄어든만큼 임금을 적게 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장, 야간근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 것이 아니므로 통상임금에 속하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 15세 이상 만 18세 미만인 연소자의 경우 부모의 동의가 필요하며, 친권자의 동의서 및 가족관계증명서를 회사에 비치해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 재입사한 것이 아니라 회사의 방침에 따라 잠시 휴직을 한 경우라면 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없으므로 퇴직금을 정상적으로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 입사자는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉 "330만원/30일*21일=2,310,000원(세전)"에서 고용보험료 및 근로소득세, 지방세를 공제한 금액을 수령하면 됩니다(약 2,256,790원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당을 지급하지 않은 경우 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 다만, 형사처벌을 감수하면서까지 해고예고수당을 지급하지 않는다면 민사절차를 통해 지급받을 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간인 1주 12시간을 초과하지 않았으므로 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다.