답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다.근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진을 적법하게 하였다면, 근로자가 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 지급할 의무는 없습니다. 노무수령을 거부하지 않은 때는 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 해당 사업장에서 계속근무한 기간이 1년 이상이므로 만 8세 이상 또는 초등학교 2학년 자녀에 대한 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근무와 공휴일근무 및 주휴일근무는 서로 다른 근무이므로 공휴일근무수당 및 주휴일근무수당이 연장근무수당에 포함된 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴시간을 포함한 월 근로시간은 "(44시간+주휴 8시간)*4.345주=225.94시간입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장, 야간, 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 손실만큼 근로자의 급여에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 동의가 있다면 종전 지급되었던 고정OT수당을 줄일 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자간에 합의가 있다면 문제되지 않습니다.타업체가 귀사와 전혀 다른 독립된 회사라면 대표가 동일하다는 사정만으로는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상관없습니다. 즉, 휴(무)일 포함한 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 다만, 공휴일 사전대체의 경우에는 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 중에 출산이 된 경우에는 육아휴직은 중지되고 출산전후휴가가 개시됩니다. 우선지원대상기업이라면 최초 60일 간은 월 통상임금 210만원을 초과한 부분만 회사가 지급합니다.