답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 구두로도 사직의 의사표시가 가능합니다. 다만, 퇴사처리가 원활하게 진행되기를 바라신다면 회사의 요청에 협조해 주시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안 됩니다. 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 근로한 때는 상용근로자로 보아야 합니다. 근로조건이 변경되지 않는 한 근로계약서를 다시 작성하고 근로자에게 교부할 의무는 없습니다. 일용직 근로자 여부와 상관없이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 가능합니다. 만약, 거부한다면 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장으로서 주 51시간 근무하기로 한 때는 적어도 세전 월급여는 257만원 이상 되어야 하므로 월급여 240~245만원을 지급할 시 최저임금 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 말씀과 같이 권고사직, 해고 모두 감원 방지의무를 전제로 하는 지원금 사업의 중단 사유에 해당합니다. 다만, 사용자가 권고사직을 하고 구직급여를 수급할 수 있다면, 그 의사를 분명히 하기 위해서라도 권고사직서를 반드시 받아놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사노무카테고리보다는 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 열람하기 위해서는 당사자의 동의를 얻어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당을 지급하지 않으려면 적어도 30일 전에 해고예고를 해야 합니다. 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항의 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.양수회사로 고용승계를 거부하는 것은 자발적 이직으로 볼 수 있으므로 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 개인적 의견으로 말씀드리자면 수행실적 및 대리회사마다 급여책정이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.