답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 이사를 목적으로 통근이 곤란하다는 사정만으로는 자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려우며, 사업장의 이전, 다른 지역으로의 전근, 배우자 또는 친족과의 동거를 위해 거주지를 이전해야 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상 시 참고하기 위해 해당 자료 제출을 요구하는 것이므로, 질문자님의 연봉총액을 확인할 수 있는 부분만 발췌하여 회사에 제출하면 될 것입니다. 보다 자세한 내용은 귀사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하는바(근로기준법 제74조제7항), 임신 후 12주 이내 뿐만 아니라 횟수에 상관없이 32주 이후에도 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 다른 특정 근로일에 대체할 수 없으며 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님 말씀과 같이 입사일기준과 회계연도기준과의 차이를 수당으로 보전해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.퇴직소득세는 근속연수공제, 환산급여공제, 세율적용 3단계를 거쳐 산출된 세액을 근속연수로 나누어 최종 퇴직소득세를 계산합니다. 국세청 홈택스를 통해 쉽게 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금 및 소정근로시간 등 근로기준법 제17조에 따른 근로조건이 변경된 때는 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 하나(위반 시 500만원 이하의 벌금), 근로조건이 변경되지 않은 때는 근로계약서를 다시 작성ㆍ교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 단순히 기간제에서 공무직으로 전환된 것일 뿐 공개채용절차를 거치지 않고 업무내용 또한 동일한 경우에는 최초 입사한 날인 24.8.20.부터 계속근로기간을 기산하여 1년이 되는 25.8.19.까지 80% 이상 출근한 때 25.8.20.에 연차휴가 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 업무상 필요한 범위 내에서 전환배치할 권한은 사용자에게 있으므로 부당한 것으로 볼 수는 없으나, 근로계약서상에 근무지를 한정하고 있을 경우에는 근로자의 동의가 있어야 하며, 한정하고 있지 않더라도 업무상 필요성보다 전직으로 인해 근로자의 생활상 불이익이 현저히 침해될 경우에는 권리남용으로서 부당한 전직명령으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 여부와 상관없이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 업무상 적정범위를 넘는 행위를 입증할 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.