답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직일 전 1년 이내에 9주 이상 주 52시간을 초과하여 근로한 사실을 증빙할 수만 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 출근한 날이 하루도 없다면 유급주휴일을 부여할 의무는 없으나 무급주휴일(주휴수당은 지급하지 않되 휴일은 보장)을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매년 입사일 기준으로 연봉협상을 하여 연봉계약서를 작성하기로 한 때는 그렇습니다. 다만, 연봉 협상을 하지 못하여 연봉액이 변경되지 않은 때는 연봉계약서를 새로 작성하고 교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 연봉인상 및 소급적용 여부는 노사 당사자간에 합의 또는 급여규정에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재는 무과실책임주의에 따르므로 업무 수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 자격증이 수행할 직무와 관련되어 있다면 당연히 취업에 있어 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실질적으로 근로자에 해당한다면 3.3% 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 하며, 4대보험 요건 충족 시 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아르바이트생도 근로기준법상 근로자이므로 근로자의 날에 유급으로 휴일을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘이자 직장 내 성희롱으로 볼 수 있습니다. 다만, 상기 내용과 같이 업무상 적정범위를 넘는 행위라는 점을 입증할 수 있는 자료가 충분히 확보되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 3개 업체만으로 피보험단위기간이 180일 이상이라면 다른 업체에 반드시 이직확인서 발급요청을 할 필요는 없습니다.