답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직일 전 18개월 동안에 일용직으로 근무한 일수 및 최종 이직하는 회사에서 유급으로 처리한 일수를 합하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.30.까지 근무하고 퇴사한 것이라면 퇴직일은 5.1.입니다.네, 무방합니다. 즉, 퇴직일은 근로제공 의무가 없는 날이므로 타회사의 입사일과 겹치더라도 2중 취업의 문제는 발생하지 않습니다.네, 5.1.자 취득신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 식대로 규정되어 있는 것으로 보아 급여로 그대로 지급하면 되고 대신 과세대상으로 분류하여 신고하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장에서 실제 어떤 업무를 수행하였는지를 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여 구직급여 수급요건을 충족하려면 종전 사업장에 이직확인서 발급을 요청해야 하나, 최종 이직하는 회사에서의 피보험단위기간만으로 구직급여 수급요건이 충족되고 피보험기간만을 합산하고자 한다면 발급을 요청하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공개채용 절차를 거쳐 종전 업무와 다른 업무를 수행한다면 종전 근로관계는 단절되고 새로운 근로관계가 성립된 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의없이 사용자가 조퇴로 인해 근로하지 못한 시간에 대하여 연차휴가에서 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제74조의2에 따라 사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 합니다. 다만, 이를 위반한 사용자에 대한 벌칙조항은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴직한 자에게는 연금이 감액되는 등의 불이익은 발생하지 않으며 상기 법 위반으로 파면된 경우에 연금이 감액되는 불이익이 발생할 수 있습니다.