답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 근무장소를 2공장으로 특정하고 있다면 질문자님의 동의 없이 1공장으로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.60일 전에 사직의 의사표시를 하도록 규정하고 있더라도 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하였다면 인수인계 여부와 상관없이 사직의 효력이 발생하며 출근하지 않더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금의 60%에 해당하는 금액은 대략 64,000원에 해당할 것으로 판단되는 바, 질문자님의 경우 64,000원*210일=13,440,000원을 구직급여로 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주중에 4시간 반차를 사용하고 4시간을 추가로 근로하여 주 40시간을 채운 이후 토요일에 근로한 때는 토요일 근로는 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 하나, 주중에 4시간의 근로는 주 40시간을 초과하지 않으므로 1배를 적용하여 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 계산한 4대보험료를 보건데, 기본급 240만원을 과세급여로 보고 이에 대하여 4대보험료 및 세금을 공제한 것으로 보입니다. 식대 20만원은 비과세로 보아 4대보험료를 공제하지 않을 수 있으나 직책수당은 과세 대상이므로 총 260만원에 대한 4대보험료 및 세금을 공제해야 할 것입니다. 근로소득세와 지방세는 4대보험료와 마찬가지로 매월 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간 및 세전급여를 알아야 답변이 가능합니다. 참고로 구직급여일액은 "평균임금×60%"로 책정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 64,192원이며, 210일분을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 손해배상의 직접적 책임은 가해자인 해당 상사가 지게되나, 대표이사 또한 관리ㆍ감독의무를 해태한 경우에는 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 민사상 손해배상과 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 노사 당사자간의 합의로 결정한 퇴사일이 5.1.이라면 4월 30일까지 급여를 온전히 받을 수 있습니다. 즉, 노사간에 퇴사일을 언제로 정하느냐에 따라 지급되는 임금액이 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 기본, 연장 및 야간근로시간 산정 시 휴게시간을 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식사시간이 몇시부터인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 22시부터 06시 사이에 식사시간이 1시간 부여된다면 7시간 야간근로시간에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다.