답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험만 중복가입되지 않으며, 나머지 산재보험, 건강보험, 국민연금에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 피부양자로 등재요건을 충족할 경우(재산, 소득요건) 부모님과 주소지를 같이 하고 있는 질문자님의 다른 형제, 자매가 없거나, 있어도 보수 또는 소득이 없는 경우에는 질문자님의 피부양자로 등재할 수 있습니다. 이 점 참고하여 4월에 입사한 시점에 피부양자 등재 신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순 오기로 볼 수 있다면 채용이 취소되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않는 다는 점에서는 기간제 근로계약은 의미가 있습니다. 또한, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.사업완료가 2년을 초과한 기간인 경우 그 기간이 지난 후에도 기간의 정함이 있는 근로자의 지위를 갖게 되나, 일반적인 기간제 근로자로 재고용하였다면 그 시점부터 기산하여 2년이 되는 시점에 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.1,2번 답변과 같습니다.1,2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료일까지는 근로관계가 유지된 것으로 보아야 하므로, 그 날 근로를 하는지 여부와 상관없이 5일로 일할 계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자의 귀책으로 인한 휴업으로 보아 휴업수당을 지급해야지 근로자의 동의 없이 연차휴가를 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험 피부양자로 인정되려면 「국민건강보험법 시행규칙」제2조 제1항 '피부양자 자격의 인정기준'의 부양요건과 소득, 재산요건을 모두 충족해야 합니다. 이 때, 직장가입자와 동거하는 부모는 피부양자로 인정되나, 동거하지 않는 부모의 경우에는 부모와 동거하고 있는 형제ㆍ자매가 없거나, 있어도 보수 또는 소득이 없는 경우에 한하여 피부양자로 인정됩니다. 직장가입자와의 관계를 확인할 수 있는 부모님의 가족관계증명서가 요구됩니다. 보다 자세한 사항은 관할 건강보험공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험은 중복가입이 되지 않으므로, 소정근로시간이 더 많은 사업장에 고용보험 취득신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특수형태근로종사자로서 고용/산재보험에 가입하고, 일반근로자로서 고용/산재보험에 각각 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.모든 물류회사가 상기와 같이 해고하지는 않습니다. 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.