답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급여에 연차휴가수당이 미리 포함되어 있다면 추가적으로 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서에 따르면 주휴수당이 시급에 포함된 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당은 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 30일 전에 육아휴직을 신청하면 출산전후휴가를 사용한 후 이어서 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해고예고수당을 청구하려면 사용자가 해고한 사실이 있어야 하는바, 상기 내용만으로는 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 것 즉 해고로 단정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 별도의 규정이 없다면 입사일 기준으로 정산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고령자고용지원금이 있습니다. 이는 근무기간 1년을 초과한 60세 이상 근로자의 고용이 증가한 경우 지원하는 지원금으로서 계속고용제도(정년연장․폐지, 재고용)를 도입하여 정년이 도래한 근로자를 계속고용하는 경우는 고령자 계속고용장려금을 신청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고 후 다시 입사한 것이라면 근로관계가 단절된 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 없으나, 회사에서 해고를 철회하여 복직한 것이라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 인정되어야 임금체불여부를 확인할 수 있으므로 근로자가 아니라면 체불금품확인원을 발급받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직금은 매월 정기적으로 지급되는 임금이 아니라 퇴직으로 인해 발생하는 것이므로 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.