답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일로부터 1년이 되는 4.21.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신 중인 여성근로자가 모성을 보호하기 위해 육아휴직을 사용할 수 있으나 남성근로자는 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여한 때는 2024.10.~12.31. 기간에 비례한 연차휴가를 2025.1.1.에 주어야 하며, 2025.1.1.~12.31. 동안 80% 이상 출구 시 2026.1.1.부터 15일의 연차휴가가 발생합니다. 반면에 별도 규정이 없다면 개별 근로자의 입사일 기준으로 연차휴가를 주어야 하는바, 2024.10.부터 1년이 되는 2025.10. 동안 80% 이상 출근 시 2025.10.에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 52시간을 초과한 근로를 할 수 없는바, 휴일을 포함한 7일 동안 52시간을 초과한 근로를 한 때는 법 위반이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, A회사와 B회사가 서로 독립된 회사라면 실제 해당 직원을 고용한 회사가 근로계약을 체결하고 계약서를 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다.1번 답변과 같습니다.다른 회사로의 적을 옮기려면 해당 근로자의 동의가 있어야지 일방적으로 다른 회사로 전적할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직할 회사에서 반드시 입사일에 4대보험을 가입해야 한다면 채용이 제한될 수 있습니다. 이직할 회사에 입사일을 조정해 보시기 바랍니다.근로자의 동의없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수는 없습니다.관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 공단에서 직권으로 상실처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정신적, 육체적인 결함을 불러 일으키며 산재가 발생할 가능성이 높으며, 결과적으로는 생산성이 저하되어 회사에도 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무노동 무임금은 말 그대로 근로하지 않은 때는 임금을 청구할 수 없다는 의미입니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 사용자의 귀책으로 인한 휴업으로서 평균임금의 70%의 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사회적 합의가 있다면 불가능한 일은 아닙니다. 다만, 아직 입법 개정이 된 상황이 아닙니다.