답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동조합을 결성하게 되면 개별적으로 교섭하는 것보다 노동조합을 통해 교섭하는 것이 협상력에 있어 우월하므로 조합원에게 유리한 근로조건이 적용될 수 있다는 점에서 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자 또는 친족과의 동거를 위해 왕복 3시간 이상이 소요되는 거주지로 이사하는 것이라면 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하나, 단순히 이사를 위한 목적이라면 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 말씀대로 근로계약서상에 ’입사 후 1개월 기간동안 약정된 급여 중 기본급은 95% 지급하며 잔여기간은 100% 지급’으로 기재되어 있다면. 기본급만 95%, 나머지 수당은 100%로 수습 1개월 동안 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 횡령죄에 해당할 수 있습니다.건강보험료 및 고용보험료를 월급여액에서 공제하고 지급했다면 사업주가 이를 공단에 납부하지 않더라도 각 보험의 혜택은 받을 수 있습니다. 다만, 가입된 상태여야 하는바 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바라며, 이를 통해 공단에서 확인 후 직권으로 가입시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대근무자 또한 근로기준법상 휴일규정이 적용되므로 공휴일 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있으며, 근로자대표와 사용자가 서면으로 사전에 합의하면 공휴일에 근무하는 대신 특정 근로일에 휴무할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 금액이 크게 차이가 난다면 임금 산정방식이 잘못됐거나 일부 수당이 누락된 것일 수 있습니다.제출한 자료를 기반하여 산정하게 됩니다. 따라서 질문자님이 주장하는 임금을 지급받기 위한 증빙자료를 최대한 확보하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험기간은 그 수급자격과 관련된 이직 당시의 적용 사업에서 고용된 기간으로 하나(8개월, 만 50세 미만ㆍ이상 모두 120일), 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우에는 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산합니다(3년 2개월, 만 50세 미만일 경우 180일, 50세 이상일 경우 210일). 다만, 종전의 적용 사업의 피보험자격 상실로 인하여 구직급여를 지급받은 사실이 있는 경우에는 그 종전의 적용 사업에서의 피보험기간은 제외합니다(8개월, 만 50세 미만ㆍ이상 모두 120일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입ㆍ퇴사처리를 반복적으로 하더라도 실제 해당 사업장에서 계속적으로 근로를 제공했다면 근로관계가 단절되지 않은 것으로 보고 처리해야 합니다. 또한, 근로장려금에는 영향을 주지 않으며, 초단시간근로 여부와 상관없이 사용자는 모든 직원에 대한 소득을 신고할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직으로 인해 연차휴가를 1년간 사용하지 못하므로 사용하지 못한 연차휴가에 11일에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 연차휴가미사용수당은 퇴직일이 속한 달의 통상임금으로 지급하면 됩니다(8시간*통상시급*11일).