답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.네, 구직급여 신청 전에 휴/폐업신고를 하는 등 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증명하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 식사시간을 제외한 1일 근로시간이 8.5시간, 주 5일 근무라면 시급은 "220만원÷(209시간+연장 2.5시간×1.5×4.345주)=9,764.8원"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 사정으로 근로자에게 퇴사를 권유하고 근로자가 이를 수용하여 사직한 때는 권고사직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 회사가 먼저 퇴사를 권고하고 근로자가 이를 수용한 때 성립합니다. 따라서 퇴사에 서로 합의한 사실이 있다면 위 사실관계만으로는 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차유급휴가를 선사용하도록 하거나 무급으로 휴가를 사용할 수 있도록 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.트랜스젠더라는 이유만으로 민원이 접수되어 해고할 경우 부당해고로 인정될 가능성이 매우 높습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사한 주 월요일에 근로제공을 하지 못했으므로 주휴수당 없이 4일분의 임금을 지급하더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 내용증명으로 기재된 퇴사일을 기준으로 잡으셔도 무방할 것 같습니다. 회사에서 상실신고를 허지 않은 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 알기론 법원에서 선임한 국선전담변호사가 아닌 한 겸직이 가능하므로 추가적인 수익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 해고, 징계 등 인사/노무와 전혀 관련이 없어 노무사가 답변드리는 것은 적절치 않습니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.