답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급이 원칙입니다. 또한, 연차휴가는 근로자 본인이 시기를 지정하여 사용하는 것이지 사용자가 임의적으로 특정 시기에 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.만약, 질문자님이 연차휴가를 사용한 것으로 처리하도록 요구한 때는 이를 승인해야 하며 유급으로 처리해야 합니다. 만약, 유급으로 처리하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 질문자님이 시급제 또는 월급제 근로자인지 여부, 출ㆍ퇴근시간(휴게시간 명시), 1주 소정근로일수(근무일 수), 상시 근로자 수 등을 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 답변드리기 어렵습니다. 즉, 아직 퇴사가 결정되지 않은 상황에서 어떤 이직사유가 맞냐는 것을 미리 예단하고 말씀드리기 어렵습니다. 회사에 출근하지 않는 것으로 보아 아직 휴직기간인 것으로 판단되는 바, 회사에 신체에 무리가 가지 않는 업무를 부여하도록 요구해 보시고 이를 부여할 수 없어 회사가 사직을 권고하거나 해고하는 등 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 회사와 일단 대화를 통해 어떻게 처리할지를 논의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용촉진장려금은 취업이 어려운 취약계층 구직자의 고용이 촉진될 수 있도록 해당 구직자를 기간의 정함이 없는 근로자로 신규 고용하는 사업주에게 인건비 일부를 지원하는 제도입니다. 여기서 취약계층 구직자란 지원대상 구직자의 취업지원프로그램 이수자, 취업지원프로그램 이수면제자에 해당하는 구직자를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 모두 완료한 후 지체없이 관할 고용센터에 실업신고를 하시기 바랍니다. 이직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청하지 않은 때는 소정급여일수가 남아 있더라도 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 하는 첫 날에도 근로제공을 한 것이므로 무급으로 처리할 수 없습니다. 따라서 임금을 청구하시고 사용자가 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.네, 반환하도록 요구할 수 있으며 이 또한 반환하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 역일상 계속근로기간이 1년 이상이면 되므로, 최소 2025.3.24.부터 1년이 되는 2026.3.23.까지 근무하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 인사ㆍ노무관련 전문적 지식을 요하는 질의가 아니므로 답변이 제한됩니다. 다만, 개인적 의견으로 말씀드리자면 너무 멀지 않은 곳을 택하여 가족과 함께 할수 있는 시간을 오래 갖는 것을 권합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직일 전 3개월 동안 지급된 임금총액이 적어지므로 퇴직금이 줄어듭니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.