답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만약 퇴사한다면 퇴사일로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용대로 근로계약서를 작성ㆍ교부한다면 이를 근거로 인상된 임금을 지급하는 데 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.강제로 동의를 종용하는지는 위 사실관계만으로는 판단하기 어려우나 어찌됐건 근로자의 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 임금 전액을 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 근로기준법 제36조 위반으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3% 사업소득세를 원천징수했다는 이유만으로는 근로자성을 부인할 수 없습니다. 즉, 그 실질이 사용 종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하였다면 근로기준법상 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4대보험 상실유무 및 근무형태(계약직, 정규직) 변경여부와 상관없이 실제 계속하여 근로한 기간을 기준으로 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 연차휴가를 정산하되, 취업규칙 등에 퇴사 시 입사일 기준으로 재정한다는 규정이 있다면 회계연도 기준이 유리하더라도 입사일 기준으로 정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문자님의 월급여를 알아야 답변이 가능합니다. 월급제 근로자의 경우 월 중도 퇴사 시 "월급여÷월일수×월재직일수"로 산정된 금액에서 고용보험료를 공제하고 수령하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 가입하고 공제했다면 희망으로 기재하면 됩니다. 월 초일에 입사, 월 중도 퇴사한 경우에는 직장가입자로서 국민연금을 납부합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.손해배상을 청구할 수 있으나 실무상 청구하기는 어렵습니다. 다만, 당일 퇴사 의사표시를 하는 것은 도의적으로 바람직하지 않으므로 지금이라도 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.