답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 40시간이 아니라 주 15시간 이상 근로하기로 한 때는 주휴수당, 공휴일수당, 퇴직금, 연차휴가수당 등을 청구할 수 있습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장인 경우에는 연차휴가수당 및 공휴일수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정말 죄송하지만 상기 질의내용은 인사, 노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 동거하는 배우자 또는 그 가족은 사용종속관계가 있음을 증빙하지 못하는 한 고용/산재보험 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."월통상임금/209시간"으로 산정하거나 "(월통상임금+고정연장수당)/(209시간+연장근로가산시간)"으로 산정하면 됩니다. 즉, 매월 13시간의 연장근로가 발생한다면, 분자에는 13시간*1.5를 한 가산수당을 합산하고, 분모에는 13시간*1.5=19.5시간을 산입하여 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 2024.12.1.~2025.2.28. 중 육아기 근로시간 단축기간인 2024.12.1.~12.31.을 제외한 나머지 2025.1.1.~2.28.동안에 지급된 임금총액을 59일로 나누어 평균임금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 출퇴근 재해의 경우 사업장 내에서 발생한 사고가 아니라서 개인이 제출한 자료에 의존할 수밖에 없기에 제출한 자료를 검토하는 데 일반 업무상 사고보다 다소 오래 걸릴 수 있습니다. 담당 공단 직원에게 직접 연락하시면 언제쯤 처리될 수 있는지 확인이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험도 가입하지 않으셨을까요? 임금은 매월 정해진 날에 1회 이상 지급해야 하는 바, 근로계약서 및 임금명세서가 없다면 4대보험 가입일이 속한 달의 다음 달을 임금지급일로 보아 이 시점부터 소멸시효를 기산하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.3.31.부터 역산 하여 18개월 동안(2023.10.1.~2025.3.31.) 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수가 합산하여 180일 이상이면 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하므로, 2025.4.1.에 경영상의 이유에 의한 권고사직으로 퇴사할 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체공휴일 및 임시공휴일 모두 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리(연차휴가 차감)할 수 없습니다.