답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가해자가 아닌 괴롭힘 조사 주체인 회사 또는 노무사에게 증거자료를 제출하여 직장 내 괴롭힘 사실을 인정받도록 피력하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1개월 공백기간이 있었고 기간제 공개채용 절차를 거쳐 종전과 다른 직무, 직급을 적용하여 채용된 경우에는 기간제 근로자의 지위를 갖게됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체공휴일에 관하여는 관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조에서 정하고 있으니 참고하시기 바라며, 대체공휴일을 통해 소비진작 등 효과가 기대되는바, 대체공휴일을 지정할 때 하루에 4조2000억원의 경제적 효과가 발생한다는 조사결과가 나온바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 하는바(근로기준법 제43조제1항), 이를 위반한 경우 사용자가 법적 처벌을 받습니다. 따라서 직원의 요청을 받아들이지 마시고 본인 명의의 계좌로 임금을 지급하거나 현금으로 지급하여 현금수령증을 받아놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(8시간×6일+주휴 8시간)×4.345주×10,030원= 2,440,500원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.헌법재판소 재판관의 임기는 6년으로 하며, 연임할 수 있고, 재판관의 정년은 70세로 합니다(동법 제7조제2항).매년 공무원의 보수 인상률은 인사혁신처가 물가 변동 등을 고려해 정하는바, 헌법재판소 재판관들의 월급은 작년보다 3% 오른 929만원으로 결정됐습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안전사고를 예방하거나 일의 효율성을 높이기 위한 목적으로 근무시간 중에 휴대폰 사용을 제한할 수 있습니다. 다만, 이는 사생활 침해를 최소화하는 범위 내에서 가능하며, 업무 특성을 고려하여 전 직원에게 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.해고가 있은 날부터 3개월 이내에 제기해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다.고용/산재보험의 경우에는 학습지교사, 근로자로서 모두 각 사업장에서 가입해야 하며, 국민연금은 직장 가입자로서 근로자로 근무한 곳에서만 가입합니다. 마지막으로 건강보험은 직장 가입자로서 근로자로 근무한 곳에서 가입/납부하나, 연 사업소득이 2,000만원을 초과한 경우에는 그 차액분을 추가로 납부해야 합니다.