답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 부당전보구제신청이 인용될지 여부를 판단하기 어렵습니다. 구체적인 사실관계를 적시해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 다시 작성했다는 이유만으로 근로관계가 단절되는 것은 아니므로 1년간 80% 이상 출근 시 발생한 15일분의 연차휴가수당 및 퇴직금을 모두 지급받고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 상용근로자로 고용보험에 가입한다면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 다시 계약기간을 정한 근로계약을 체결 후 그 기간이 만료되기 전에 퇴사한 때는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 회사가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 따라서 사용자가 입증할 수 있는지 그 여부에 따라 징계책임 및 무단결근 여부가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무제와 월 8회 휴무제의 근로계약은 서로 다릅니다. 실제 근로계약서상에 주 5일 근무제로 기재되어 있다면 주 2일 모두 휴무하게 해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약기간 만료일 즉, 종기를 기재하지 않으면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직 근로계약을 체결하면서 근로계약서를 다시 작성ㆍ교부해야 하므로 이때 임금적용시점을 다시 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입유무와 상관없이 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.근로계약서를 작성하고 교부하지 않은 때는 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금으로 지급해야 하는바, 기본급 뿐만 아니라 일당에 포함된 임금 모두를 평균임금에 산입해야 합니다.