답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상사가 상기와 같이 욕설을 지속적으로 한 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제39조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 즉, 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 수습기간이 기재되어 있지 않거나 취업규칙 등에 수습기간에 관한 규정이 없을 시에는 수습기간이 아닌 정식적으로 근로계약을 체결한 것으로 보아 임금 100%를 지급해야 합니다. 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제약없습니다. 상기 질병으로 인해 정상적인 근로제공이 어려울 경우에는 채용이 제한될 수는 있을 것이나 상기 약을 복용한다는 이유만으로는 제한할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일 근로가 주 40시간을 초과한 근로가 아니라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 없으나(월~토요일까지 휴가를 제외한 실근로가 40시간인 경우), 일요일 근로는 주휴일 근로로서 궂로시간 길이와 상관없이 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 입장에서는 2.28.자 해고예고 통지서에 따른 해고예고가 실제 이루어지지 않았다는 점을 입증할 수 있다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당을 월급여에 미리 포함하여 지급하는 것은 원칙적으로 근로자의 연차휴가청구권을 제한하는 것으로 볼 수 있어 타당치 않으나, 상기 계약서 내용과 같이 연차휴가청구권을 제한하지 않고 보장해 주었다면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무상 필요성이 있다면 신원조회가 가능하며 이때, 근로자로부터 신원조회 목적으로 한 개인정보제공 동의서를 제출받아 경찰서에 신원조회를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대가 비과세 대상이더라도 이는 세법상 분류기준일 뿐 식대가 계속적, 일률적으로 지급되고, 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 따라 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 본다면 이는 근로의 대가로 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 역량을 100% 발휘할 수 있다는 확신을 가지고 자신감 있게 면접에 임하시기 바랍니다. 단정한 옷차림은 가장 기본이 됩니다.