답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른부서로 이직할지는 오로지 질문자님 선택에 달려 있습니다. 보다 좋은 조건을 제시하는 사업장이 있는지 탐색해보시고 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급을 올려주도록 요청할 수는 있으나 이미 해당 근로계약서에 서명/날인했으므로 사용자가 반드시 시급을 올려줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약만료 전에 사용자가 재계약 의사를 밝히지 않으면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초요양급여신청서 및 초진진단서를 제출하시고 추후 업무상 재해와 관련된 자료를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이면 근로기준법 제53조제1항에 따라 노사 당사자간의 합의로 1주 최대 12시간까지 연장근로가 가능합니다.근로시간 산정이 어렵지 않다면 포괄임금계약은 무효입니다.1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 회사에서 모두 구직급여를 수급한 사실이 없다면 이직 당시 연령이 50세 미만인 때는 150일, 50세 이상인 때는 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 제출한 권고사직서 사본을 보관해 두시기 바랍니다. 만약, 사용자가 권고사직을 무효화 한다면 계속하여 근로를 제공하시면 됩니다.만약, 권고사직임에도 불구하고 회사가 허위로 상실신고한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 경우에 한하여 유효하므로 연장근로시간을 설정할 수 없습니다.1번 답변과 같습니다.

계약기간 만료일이 31일로 기재되어 있다면 31일이 휴(무)일인지 여부와 상관없이 계약기간 만료일 다음 날이 퇴사일이 되어 정상 월급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 해당 비위행위가 구체적으로 어떤 행태인지 판단하기 어려우므로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 징계권은 사용자의 고유한 권한이므로 재량권 남용에 해당하지 않는 한 유효하며, 근로기준법 제23조제1항의 정당한 이유가 있으면 감봉, 정직, 해고 등 중징계도 가능합니다.