답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 식대가 전 직원에게 일률적으로 지급되어 통상임금으로 볼 수 있다면, 월 210만원을 지급할 경우 통상시급은 210만원/((7시간*5일+4.5시간*1일+주휴 7.9시간)*4.345)=10,196.5원이며, 월 220만원으 지급할 경우 통상시급은 220만원/((7시간*5일+4.5시간*1일+주휴 7.9시간)*4.345)=10,682원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.손해배상 책임을 지기 어려울 것으로 판단되므로 질문자님이 원하는 날에 연차휴가를 사용하고 퇴사하시기 바랍니다.참고로, 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 발생하는 최대 연차휴가일수는 26일(매월 개근 시 부여되는 월단위 연차휴가 11일+1년간 80% 이상 출근 시 부여되는 연단위 연차휴가 15일)이므로 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가일수와의 차이를 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 입사일 기준으로 연차휴가를 정산받고자 한다면 최소 2025.7.3.까지는 근로관계가 유지되어야 합니다. 성과급 수준 및 퇴직금 산정을 위한 평균임금 등을 알 수 없어 유불리를 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보험료율 ,소득대체율 등에 관한 연금개혁을 반영한 개정된 국민연금법은 2026년 1월 1일부터 시행합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.12.8.~12.31. 일수는 24일이므로, 24/365*15=0.98(약 1일)의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두 가지 요건이 모두 충족되어야 합니다. 즉, 일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정되려면 일단 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다. 다만, 질문자님처럼 최종이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간 중 종전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있는 경우에는 추가적으로 그 피보험단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 질병과 업무간의 상당인과관계를 입증할 수 있다면 업무상 질병으로서 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 어느 회사에 소속되어 있다면 그 회사의 상품에 대한 직원할인 등의 혜택이 보장됩니다. 다만, 회사마다 복리후생제도는 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려운 점 양해바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회계연도를 변경함에 따라 해당 직원의 연차휴가가 줄어들게 되므로 4.1.에는 정상적으로 15일을 부여하고 4.1.~12.31.간의 비례휴가를 차년도 1.1.에 부여하는 것이 타당하다고 판단됩니다. 또한, 퇴사 시점에서 입사일 기준을 정산한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많을 경우 그 차이를 수당으로 보전해 주어야 합니다.