답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기간을 정한 계약을 체결한 때는 그 기간이 만료되어 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 회사에서 제시하면서 재계약 체결을 제안한 경우 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실수로 인한 손해가 발생한 때는 민사적으로 해결해야 할 부분이지 연장근로를 기키거나 조기출근을 강요할 수는 없습니다. 만약, 상기 행위가 반복된 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수도 있으므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 한 때는 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다. 설사 1개월 전에 임의퇴사하더라도 무단결근에 따른 손해배상책임을 지기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로한 시간은 36시간이며, 유급으로 처리된 시간은 40시간이 맞는 표현입니다.실근로시간은 40시간이므로 연장근로는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질의 내용이 2025년에 발생한 연차휴가 중 퇴직으로 인해 사용하지 못하여 수당으로 지급된 금액이 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입되는 것인지를 묻는 것이라면 평균임금에 산입되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기술적인 부분이므로 해당 은행에 직접 문의하시는 것이 타당합니다. 일단, 회사에 긴급히 요청하여 본인 명의의 다른 계좌로 임금을 이체하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여를 수급할 수 없습니다.최종 이직일을 기준으로 18개월 동안에 피보험단위기간의 합이 180일 이상이면 되므로, 이직 후 곧바로 고용보험관계가 성립되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 신체적 질병 뿐만 아니라 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병의 경우에도 업무상 질병으로서 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기준으로 산정된 평균임금으로 지급하는 바, 임금이 삭감된 경우 퇴직금 또한 줄어드는 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월동안의 피보함단위기간이 합산하여 180일 이상이라면, 최종 이직하는 회사에서 상용근로자로서 고용보험에 가입되어 1개월 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.