답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여는 최종 고용보험이 가입된 회사를 기준으로 수급요건을 판단하는 바, 종전 사업장에서 자발적으로 이직했더라도 최종 고용보험에 가입된 회사에서 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자 또한 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 당연히 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일 이전 3개월 동안의 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정하는 바, 퇴직일이 다르다는 이유로 유/불리가 크게 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정하고 있지 않으므로 수습기간의 취지, 목적, 기간, 수습기간 동안의 임금 지급방법 등을 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 역일을 달리하는 근로의 경우 익일이 시업시간 전까지의 근로는 전일 근로의 연장으로 보므로 1일분만 차감해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일로부터 3년 이내에 주휴수당 및 휴일근로수당을 청구하지 않으면 시효로 소멸됩니다. 따라서 사용자가 지급하지 않은 때는 지체없이 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교통비 지급 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 해당 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 연차유급휴가는 법에서 규율하고 있으므로, 계속근로기간이 1년 미만이거나 1년간 80% 미만 근로한 자에게는 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 대하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 사용자가 사직을 권유하고 이를 수용한 때는 권고사직이 성립합니다. 반면에 남녀고용평등법 제19조제3항에 따라 사용자는 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못합니다(단, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 해고가 가능).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않는다면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기란 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.