답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 방식으로 소정근로시간을 주 40시간으로 신고한 경우에는 크게 문제되지 않을 것으로 보이므로 해당 업체에서 계속하여 근로를 제공하고자 한다면 굳이 종전에 상실신고한 내역을 취소하면서까지 불협화음을 만들 필요는 없을 것으로 판단됩니다. 반면에 반드시 실제 입사일 기준으로 취득신고 후 계속하여 4대보험 관계가 유지되어야만 하는 사유가 있다면 계속 요구하되 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자 또한 근로자이므로 그 소득도 근로소득입니다.일용직으로 근로하더라도 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 최종 이직일 전 18개월 동안에 4년 정규직으로 근로했던 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있으므로, 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로시간이 주 52시간을 초과하지 않아야 하는바, 36시간 근무제인 경우 1주 최대 16시간까지 노사간 합의로 연장근로를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 40시간 근무한 경우(1일 8시간), 구직급여일액은 하한액인 64,192원이 적용될 것으로 판단되며 이직 당시 연령이 만 50세 미만인 경우에는 소정급여일수는 150일이며, 총 수급액은 64,192원×150일=9,628,800원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직과 관련한 법 개정은 최근에 이루어졌으므로 확실치 않으나 당분간은 육아휴직이 더 확대되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 3월말까지 근무하기로 하고 사용자가 사직을 수리하였으므로 추후에 퇴직금 지급 등에 있어 아무런 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과거에는 산업안전보건법 시행규칙에 따라 채용시 건강검진이 의무였으나 2005년 개정에 따라 폐지되어 회사 재량으로 건강검진을 실시하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아마도 최저임금 기준으로 신고하는 것을 말하는 것으로 보이며 고용보험에 가입되면 실업급여 신청은 가능합니다.다만, 신고된 금액이 실제 지급받는 금액보다 적을 경우 수령하는 실업급여액이 적을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경찰서에 본인이 방문하여 발급하거나 경찰청 범죄경력회보서 발급시스템에 접속하여 성범죄경력 및 아동학대 범죄전력 조회신청서를 출력하여 학원에 제출하면 됩니다. 즉, 등본을 제출할 의무는 없으며 해당 출력물을 회사에 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6.1.~6.30. 동안 개근한 때는 7.1.에 1일의 유급휴가가 발생하나, 적어도 7.1.까지 근로관계가 유지되어야 6.1.에 발생한 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 따라서 3.1.~6.30.까지 근무하고 계약만료로 이직한 때는 최대 3일의 연차휴가만을 사용할 수 있습니다.