답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.몇일을 근무할지는 노사 당사자간에 정한 바에 따라 다릅니다. 즉, 사용자와 근로자는 근로계약을 체결할 때 근로할 날을 정하고 근로하게 됩니다. 이떄, 연차유급휴가 등 휴가를 사용하면 근로제공 의무가 있는 날에 근로제공 의무를 면하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 고용보험에 가입된 자라면 외국인을 포함하여 누구든지 신청할 수 있습니다.구직급여를 수급하기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 계약기간 만료, 해고, 권고사직 등 비자발적으로 이직해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험을 가입하지 않을 조건으로 재계약 체결을 제안하는 등 위법한 근로계약 체결을 강요할 경우 이를 거부할 수 있는 것이므로, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴업수당을 지급하지 않은다는 사실만으로는 곧바로 해고가 있었다고 볼수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 회사에 취업한 때는 건강보험 및 국민연금 모두 직장 가입자로서 납부해야 합니다. 만약, 사용자가 국민연금 보험료를 납부하지 않은 때는 납부하지 않은 기간만큼 가입기간을 인정받을 수 없어 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 중대한 착오 등 의사표시의 하자가 없는 한, 사용자의 동의 없이 해당 근로계약을 취소할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급의 지급조건 및 지급시기에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 취업규칙 등에 매월 정해진 날에 지급하기로 규정되어 있다면 그 지급일에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 이 점 참고하여 해당 성과급 지급을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 자료를 통해 근로한 사실을 증빙할 수 있습니다. 추가적으로 교통카드이용내역, 기지국조회 등의 자료도 추가하여 제출하시면 도움이 될 것입니다.노사 당사자가 주장한 바를 입증할 수 있는 자료가 없다면 법에서 정한 최저임금을 기준으로 임금을 산정할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사한 이후 재입사한 날인 7월 중순부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직일 전까지 재직기간에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 2025.5.2.까지 근무하면 청구할 수 있으나, 연차휴가 15일에 대한 수당을 추가적으로 청구하려면 적어도 2025.5.3.까지 근무해야 합니다.