답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로 고용보험에 가입하고 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.시기(입사일)와 종기(계약만료일)을 기재하면 됩니다(4.1.~4.30.)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장애등급을 받았다는 이유만으로 해고하는 것은 정당한 이유없는 해고로 볼 수 있으므로 부당해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일에도 근로제공의무가 있다면 주휴일인 일요일만을 휴가일수에서 제외하고 배우자 출산휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여에 포함된 연차휴가미사용수당에 상응하는 연차휴가일수만큼은 사용한 것으로 보며, 여기에 포함되지 않은 연차휴가는 추가로 사용하거나 수당으로 지급해야 합니다(만약, 15일에 대한 수당만이 포함된 경우 10년차에 부여되는 19일과의 차이 4일은 수당으로 추가 지급하거나 사용하도록 보장해야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 육아휴직 대상 자녀의 연령이 확대된 것이 아니라 육아기 근로시간 단축 대상 자녀의 연령이 확대된 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 불리하지 않는 방법으로 임금을 공제하면 유효합니다. 일반적으로 월급제 근로자의 경우 일할 계산하여 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로제공 의무가 없는 주말에 근로를 제공하였음에도 불구하고 근로기준법에 따른 수당을 지급하지 않은 때는 주말에 근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료(업무 지시한 사실을 확인할 수 있는 문자메시지, 이메일, 통화녹음내역, 교통카드이용내역, 기지국조회 등)를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 그 실질은 근로자로 볼 수 있고, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조제1항이 적용되지 않으므로 사용자는 정당한 이유없이 해고할 수 있습니다. 따라서 안타깝지만 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 퇴사를 종용하는 것만으로는 해고로 단정할 수는 없습니다. 다만, 계속하여 사용자가 퇴사를 종용한 때는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로 종용한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.