답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설득하는 방법밖에는 없을 것 같습니다. 즉, 현재 다니고 있는 회사 또는 이직할 회사에 부득이한 사정을 알리시고 퇴사일 또는 입사일을 조정하시기 바랍니다. 다만, 이직할 회사에 반드시 입사해야 한다면 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 측면에서 현재 회사에서 임의퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 업무에 투입하지 않은 점, 사용자가 임의퇴사에 따른 직접적ㆍ구체적인 손해액을 입증하기 어렵다는 점, 소송 비용 및 시간의 소요 등을 고려할 때 사용자가 상기 사유로 손해배상을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서 개발자마다 보유하는 능력, 역량, 기술, 지식 등이 다르고, 회사마다 재정상태가 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 정년규정을 달리 정하고 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.다만, 고령자고용법에 따라 만 60세 이상으로 정년을 규정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 판단하기 어렵습니다. 경영상 이유로 해고하려면 근로기준법 제24조에서 규정하고 있는 4요건(긴박한 경영상의 필요, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 해고대상자 선정, 근로자대표와의 성실한 협의)을 모두 충족해야 합니다. 또한, 동법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 근로자에게 서면으로 통보해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 없습니다. 즉, 24.4.3.~25.4.2. 동안 80% 이상 출근 시 25.4.3.에 15일의 유급휴가가 발생하고 최소 25.4.3.까지 근로관계가 유지되어야 15일에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자 동의 없이 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경되거나, 다른 지역으로 전근함에 따라 통근이 곤란(왕복 3시간 이상 소요)한 경우여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법상 합의금을 얼마로 정해야 하는지는 별도로 정하고 있지 않으므로, 회사와 세금을 공제한 후 금액을 합의금으로 정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사업자등록을 한 경우에는 취업한 것으로 보므로 휴/폐업신고를 하는 등으로 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증빙할 수 있어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.