답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 4월말에 퇴사할 경우 3월말 퇴사할 때보다 재직일수가 30일만큼 늘어나므로 이 차이가 퇴직금의 차이로 보면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2025.7.30.~2026.2.28.은 역일상 7개월 2일이 맞습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일분의 통상임금(해고예고수당)을 지급하고 즉시 해고하시면 됩니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 노동청에서 상기와 같이 판단을 내렸다면 달리 구제할 방법은 없을 것 같습니다. 다만, 명예훼손, 모욕 등 형사상 범죄의 성립요건을 충족한 때는 경찰서에 형사고소가 가능하니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 시급에 주휴수당만 포함되어 있다면 13,000원÷1.2=10,833원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미사용한 연차휴가는 수당으로 지급하는 것이 원칙이나 사용자와 합의한 때는 이월하여 사용할 수 있고 근로자에게 유리한 선에서 자유롭게 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해하기 어려워 답변드리기 어려우나 두가지 산정 결과 1주 5시간이라면 4주를 적용하여 월 20시간으로 계산이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사실관계만으로는 답변이 제한됩니다. 매니저가 관두라고 한 사실을 증빙할 수 있다면 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수도 있습니다. 참고로 구직급여는 이직한 후 1년 이내에 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 해당 공백기간은 지나치게 짧다고 보기는 어려우며 공개채용 절차를 거쳐 재입사한 사실이 있으므로 종전의 근로관계는 단절된 것으로 봄이 타당하다고 판단됩니다.