답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 연차휴가가 2023.10.에 발생한 것이라면 2024.10.기준 통상임금으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조에서 대체공휴일을 정하고 있으며, 1년에 몇 일로 정해져 있지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무제이고 해당 사업장이 상시 근로자 수와 상관없이 최저임금 이상 지급되고 있으므로 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직(일시)금은 퇴직할 때 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 지급하며, 퇴직연금은 회사에서 부담금을 금융기관에 적립하고, 근로자가 퇴직할 때 연금형태로 지급하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서 계약을 형식적으로 체결한 것일뿐 그 실질은 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 보아야 합니다. 이때, 계약기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 임의퇴사 시 고용계약 위반으로 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 경영상의 이유로 해고 또는 권고사직을 권유한 사실을 증빙할 수 있는 서류(해고통지서, 권고사직서)를 확보해 두시기 바라며, 사용자에게 상기 사유로 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 하도록 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.바로 단기 알바를 할 필요는 없고 최종 회사에서 이직한 시점으로부터 역산하여 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일이 될 수 있도록 기간을 정하여 취업하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 배우자의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우에는 퇴직금 중간정산을 요청할 수 있습니다(근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조제1항제3호).