답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관게만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제 근로를 제공한 사실이 있다면 이에 대한 임금을 청구할 수 있습니다. 또한, 근로계약서 작성, 교부의무는 사용자에게 있으므로(위반 시 500만원 이하의 벌금), 임금을 지급하지 않을 경우 임금체불과 더불어 근로계약서 미작성, 미교부로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 및 임금을 확인할 수 있는 근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역서, 출퇴근일지 등을 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약상의 근로를 제공한 대가로 지급된 임금을 아무런 근거없이 페이백한 것은 문제 있는 행위로 보여지므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 퇴사를 권유하고 이를 받아들였다면 권고사직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급 기간 중에 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 소득이 발생한 때는 이를 고용센터에 신고하여야 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있는 바, 앱테크로 인한 소득은 근로를 제공하여 발생한 소득으로 볼 수 없어 부정수급의 문제는 발생하지 않을 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다(근로기준법 제39조제1항, 위반 시 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 2월 급여는 월 중도 퇴사로 인해 일할 계산하여 지급된 것으로 보이며, 해당 월급여에서 보험료율을 적용하여 4대보험을 공제해야 할 것이나 법에서 정한 기준보다 과하게 공제한 것으로 보입니다. 연말정산소득세란 원천징수한 근로소득세를 한 연말을 기준으로 다시 계산하여, 최종적으로 정산하는 것으로서 원래 징수해야 할 세금보다 더 냈으면, 환급금이 발생하고 그렇지 않으면 더 내야 하는 세금이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 선사용했다는 점은 여기서 중요한 내용은 아니며 어찌됐건 퇴사처리를 3.21.이전에 해야하는 것이 중요하므로 현 회사에 부득이한 사정을 설명하여 양해를 구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 작성 등 근로기준법과 관련된 사항에 대하여는 노무사가 전문가이므로 노무사에게 의뢰하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 노무상담과 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 다만, 계산적으로 대인관계를 갖는 것은 바람직하지 못하다고 생각합니다.