답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 대표는 사용자이지 근로기준법상 근로자가 아니므로 상시 근로자 수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.모집공고상에 명시하지 않았더라 근로계약서상에 명시하거나 취업규칙에 근거규정을 두고 있다면 수습기간을 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 4월 말일까지 사직의 의사표시를 하면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 6월 1일에 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 즉, 계약기간이 1년 이상일 뿐만 아니라 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결할 떄에도 수습 사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험료 11,610원 및 근로소득세 4,530원, 지방세 450원을 공제하여 지급합니다.네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.역일상 3개월입니다. 즉, 2.1.에 입사한 자가 3개월이 되는 날은 4.30.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간은 근속기간에 포함됩니다. 따라서 최소 2025.3.24.까지 근무하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.취업규칙상의 내용은 근로기준법을 위반한 것이므로 그 효력이 발생하지 않으며 근로기준법에서 정한 바에 따라 연차휴가를 부여해야 합니다. 따라서 2024.3.25.부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가를, 2024.3.25.~2025.3.24. 동안 80% 이상 출근한 때는 2025.3.25. 연단위 연차휴가 15일을 주어야 합니다. 해당 식대가 전 직원을 대상으로 일률적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약기간 만료일 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것 또한 해고에 해당하며, 해고로 인해 근로를 제공하지 못한 기간에 대하여는 부당해고구제신청을 통해 부당해고로 판정나면 지급받을 수 있습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무할 때는 고용/산재보험 뿐만 아니라 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에도 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 계약기간이 만료되기 전에 사용자의 승인없이 임의퇴사할 때는 고용계약 위반으로 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기란 어려우므로 크게 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다.