답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연간 임금총액이 육아휴직기간을 포함하여 3,600만원인 경우에는 (3,600만원-육아휴직 기간 동안 지급된 임금)/(12개월-육아휴직기간)으로 산정합니다.이때, 분모의 육아휴직기간은 월단위로 환산합니다(예: 1.1.~4.10. 동안 휴직한 때는 3+10/30=3.33월).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 대지급금제도(구 체당금제도)가 있습니다. 이는 임금체권보장법에 따라 사용자가 임금을 지급하지 않을 시 국가가 대신 지급하는 제도를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제55조에서는 주휴일 및 공휴일에 관한 규정을 두고 있으며, 동법 제60조에서는 연차유급휴가에 관한 규정을 두고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전의 근로조건을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요한 바, 사용자가 근로자의 동의없이 일방적으로 근로조건을 변경할 수 없으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오늘 임금지급일이라면 오늘 자정까지 보내면 법 위반의 문제는 발생하지 않습니다. 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 하는 바, 일반적으로 근로자의 명의의 통장에 계좌이체하면 됩니다. 만약, 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민사상 손해배상 책임의 문제가 발생합니다. 즉, 질문자님의 고의 또는 과실 유무 및 정도에 따라 배상책임 및 범위가 달라집니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 민사전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어려우나, 8시간 20분을 시간 단위로 환산하면 어떻게 되는지를 묻는 것이라면 8시간+20/60시간= 8.33시간으로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 집으로 찾아왔다는 이유만으로는 개인정보보호법 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신기 근로시간 단축 및 태아검진시간은 법에서 보장하고 있는 제도로서 취업규칙에 기재하고 이를 관할 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해가 발생한 경우에도 무노동 무임금의 원칙에 따라 요양기간 중에 임금을 지급하지 않습니다. 재해 근로자는 근로복지공단에 취업하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 신청하여 지급받을 수 있습니다.