답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서의 내용을 변경했다는 이유만으로는 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 사용자가 사직을 수리한 때는 철회가 불가하나 수리하지 않은 때는 철회할 수 있습니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 1주간 근로제공 의무가 있는 날에 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 지각, 조퇴, 외출 등은 결근이 아니므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아직 근로계약 체결 전이라면 질문자님이 주장하는 바를 적극적으로 피력하시기 바랍니다. 다만, 이미 근로계약서를 작성하고 서명/날인한 때는 사용자의 동의 없이 주장하는대로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정하고 있지 않습니다. 다만, 적어도 휴무일이 도래하기 전에 근로자에게 통보해 주어야 함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 자세한 사항은 회사에 문의하시기 바랍니다. 다만, 본인 신분을 확인하기 위한 목적으로 서류제출을 요구하는 것이므로 주민등록번호만 알려주면 될 것이나 상기 서류를 제출하더라도 큰 문제는 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 다만, 육아휴직급여를 고용센터로부터 지급받으려면 30일 이상의 육아휴직을 부여받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주로부터 직장 내 괴롭힘 사실을 확인받으면 됩니다. 다만, 직장 내 괴롭힘으로 인정되려면 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하고, 업무상 적정범위를 넘는 행위가 있어야 하며, 이로 인해 근로자에게 신체적이거나 정신적인 고통을 주거나, 근무 환경이 악화되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추가근무수당은 연장근로수당과 성격이 같으므로 휴일근로수당으로 계상하는 것이 타당합니다.