답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로복지공단 고용산재토탈서비스를 통해 고용보험 가입이력을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 종전 사업자에서의 피보험기간 및 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입하면 실업급여 외에도 육아휴직급여 및 출산전후휴가급여도 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금에 가입하지 않더라도 퇴직일시금(평균임금×30일×재직일수÷365일)을 지급한 때는 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장인이건 알바생이건 관계없이 근로기준법상 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조 위반 즉, 전액지급원칙 위반으로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 자료를 형식에 구애받지 말고 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 병가 규정이 없다면 사용자의 승인없이 결근한 때는 무단결근에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 어린이 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로 및 야간근로에 대한 가산수당을 지급해야 하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.