답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 근로하였고, 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 고용ㆍ산재보험 뿐만 아니라 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업신고 전에 먼저 회사에서 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 모두 완료해야 합니다. 따라서 회사에 상기 신고를 모두 하도록 요청하시기 바랍니다. 이직확인서는 질문자님이 발급받아 고용센터에 신고해도 무방하나 일반적으로 회사에서 피보험자격상실신고를 하면서 동시에 전산상으로 이직확인서 신고가 가능하니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 재취업한 회사에서 고용보험에 가입하고 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 일방적으로 종전의 근로조건을 변경할 수 없으므로 근로자의 동의를 얻어 변경해야 하며, 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 다시 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미국의 경우 사용자는 사유를 불문하고 어떠한 사전 예고나 경고 등의 조치 없이 언제든 즉각 근로자를 해고할 수 있으나, 공공정책 예외, 묵시적 계약 예외, 신의성실과 공정 거래 원칙을 위반한 해고는 부당해고로 간주됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 고의, 과실 유무에 따라 배상 책임이 지워질 수 있습니다. 일단, 업무 관리자에게 상기 사실을 보고하시기 바라며, 본인의 과실이 없음을 적극적으로 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하루 최대 2시간까지 사용 가능한 공무원 육아시간의 대상 자녀가 기존 5세 이하에서 8세 또는 초등학교 2학년 이하까지 확대되었는 바, 이는 육아 친화적이고 생산적인 공직 근무여건을 조성하기 위한 것으로, 2024년 7월 2일 공포 후에 즉시 시행되고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지금까지 해왔던 여러가지 활동을 평가해보고 미진한 부분이 있다면 이를 좀 더 개선하기 위한 방법이 무엇인지 모색하고 다시 계획을 세워 실행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나, 혼자 근무하는 편의점의 특성상 휴게시간을 보장받기란 현실적으로 어렵다는 점을 강조하여 상기 자료를 제출하시기 바랍니다. 특히, 고객이 매장에 없는 시간은 휴게시간이 아닌 대기시간임을 적극적으로 주장하시기 바랍니다.