답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하여 지급하되, 평균임금이 통상임금보다 적다면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 지급합니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.네3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 사용자에게 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 매월 지급되는 식대가 근로의 대가로 지급되는 임금으로 볼 수 있다면 이를 최저임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주 4일 근무로 정해진 경우에는 1안과 같이 임금을 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가가 없어 결근처리 시 무노동 무임금 원칙에 따라 무급으로 처리됩니다. 즉, 월급제 근로자의 경우 해당 결근일만큼의 임금이 월급여액에서 공제됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란, 이를 산정할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 합산하고, 미만인 주는 4주를 합산하지 않는 방식으로 그 합계가 52개 주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 미만으로 근로를 제공하거나 월 수입이 150만원 미만이면 육아휴직급여를 지급받는 데 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 힘들어도 이겨낸다면 반드시 좋은 날이 올 것이라고 확신합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사일이 정해진 경우에는 퇴사일 이후 상기 과업을 반드시 완료해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고 사건에 있어서 반드시 근로계약서가 있어야 하는 것은 아니므로 최대한 해당 사업장에서 근로한 사실 및 사용자가 정당한 이유없이 해고한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다.