답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약기간 만료일(종기)이 기재되어 있다면 기간제 근로자로 봅니다. 근데, "기간의 정함이 없는 정규직이다"라고 기재되어 있다면 계약이 체결된 경위를 확인해보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그래서 일반적으로 직원 간에 연봉을 누설할 경우 직장 내 질서를 문란하게 하므로 징계사유로 규정하고 있는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용 용도를 회사에 알릴 의무가 없으므로 사유를 기재하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 직원이 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하였다면 근로기준법에 따른 임금을 지급할 의무가 있으며 어쩔 수 없이 노동청에 출석하시어 소명하실 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 이직확인서는 이직한 이후에 발급요청을 할 수 있으며, 요청받은 날부터 10일 이내에 발급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 근로자의 동의없이 정신과 진료내역을 열람할 수 없으며, 부당한 전직명령에 대해서는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이력서상에 기재된 최종 회사에서의 연봉을 기준으로 연봉협상에 임하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 퇴직할 때 비로소 퇴직금을 청구할 수 있는바, 미리 퇴직금 지급예상액을 말해 줄 수도 없으며 말해줄 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 현금으로 지급된 임금도 모두 연간 임금총액에 포함하여 12분의 1 이상을 부담금으로 납입하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 연봉계약서상에 연장근로수당 및 그 산정식 등을 확인해보아야 답변이 가능합니다.