답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, (209시간+6시간×1.5×4.345주)×10,030원= 2,488,493원(세전) 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 반드시 계좌이체로 입금해야 하는 것은 아니므로 현금으로 지급하도록 요청하시고 현금수령증을 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일 근로에 대한 추가수당을 지급할 의무는 있으나 식사비, 숙박비 등은 별도의 규정이 없는 한 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전의 임금을 변경하기 위해서는 해당 근로자의 동의가 있어야 하며, 사용자가 일방적으로 임금을 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 노사 당사자 사이에 사전에 휴일을 대체하기로 한 때는 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 2번 결근했다는 것은 1년간 80% 이상 출근한 것으로 볼 수 있으므로 15일×22/40×8시간=66시간의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업주는 해당 근로자의 산재보험료를 전액 부담하고, 나머지 4대보험료는 해당 근로자와 절반씩 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체공휴일은 법정유급휴일이므로 그 날 근로는 휴일근로에 해당하며 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉개념 없이 월급제로 임금을 지급받은 경우에는 매월 고정적으로 지급된 오버타임수당을 연봉에 합산하여 제시하도 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여명세서는 해당 월에 실지급된 임금을 기초로 작성ㆍ교부해야 합니다. 따라서 근로자의 요구를 들어주지 말고 임금총액을 확인할 수 있는 다른 서류로 발급해 주시기 바랍니다.