답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자 소득의 약 9.39%의 4대보험료를 근로자가 부담하고, 사용자는 근로자 소득의 약 10.6%의 4대보험료를 부담합니다. 합의로 해결할 수밖에 없는 상황인 것 같습니다. 네, 지급하지 않는다면 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 기간동안에 공휴일이 있는지 여부와 상관없이 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결했으므로 그 기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 권고사직으로 단정하기 어려워 구직급여 수급자격 인정여부에 대한 답변이 제한됩니다. 다만, 권고사직서를 작성한 사실이 있다면 이를 근거로 구직급여 수급자격이 인정될 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 스스로 퇴사하지 않는 한, 수습기간 만료통보는 해고에 해당합니다. 즉, 자발적 이직이 아니라면 질문자님은 수습만료 통보와 상관없이 계속하여 근로제공을 하면됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급에 식대가 포함되는지 여부는 해당회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 포함하지 않습니다.시급제는 근무일수에 따라 급여가 변동되는 임금지급형태이며 일용직은 1개월 미만 근로하거나 1일 단위로 근로계약을 체결하는 근로형태를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 1개월 이상 고용된 자는 상용근로자로 보며, 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있지 않거나 회사의 승인을 얻어 아르바이트를 한 때는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 연차휴가수당을 청구할 수 있으며, 연차휴가 발생일 시점을 기준으로 소정근로시간을 책정하여 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료 통보로 인해 이직한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나 자발적 이직한 때는 인정될 수 없습니다.퇴사를 종용한 사실을 입증할 수 있다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 단, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 부당해고 구제신청이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비번인 근로자에게는 그 날 근로하지 않더라도 정상적으로 출근한 것으로 보아 유급휴일수당을 지급합니다.