답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 30일 전에 육아휴직을 신청하고 육아휴직 사용요건(만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 양육목적)을 충족하면 육아휴직을 허용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 이미 사직을 수리한 때는 회사의 동의없이 사직의 의사표시를 철회할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일 근로 전체는 연장근로에 해당하므로 1안이 타당합니다.일요일 근로 전체는 휴일근로에 해당하고, 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 연장근로로 보아 중복하여 가산합니다. 즉, 4안이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 권고사직을 수용하여 이직한 때는 육아휴직급여도 중단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에 따른 야간근로란 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로로써 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 질병 등으로 인해 회사의 규정에 따라 부여되는 휴가이며, 연가(연차휴가)는 근로기준법 제60조에 따라 보장되는 유급휴가입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 상기 사유로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 지체없이 임금체불진정서를 제출하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 요구할 경우에는 연차휴가에서 그 시간만큼을 차감할 수 있으나 사용자가 일방적으로 차감할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자는 근로소득자이지 사업소득자가 아니므로 사업소득세 3.3%를 원천징수할 수 없습니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여하면 문제되지 않으며 업무상 필요성이 있다면 휴게시간을 분할하여 부여할 수 있습니다.