답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 총량이 1주 40시간으로 동일하다면, 주 4일제로 전환 시 1주 소정근로시간은 32시간으로 줄어드나 연장근로시간이 8시간 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되며, 구직급여일액은 "평균임금의 60%"로 산정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 64,192원입니다(위 사안의 경우 주 3일 기준으로 지급된 임금 및 근로시간으로 구직급여일액이 정해짐).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 자발적으로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다(고용보험법 제40조제1항제6호).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로한 사실(6시간 근무)을 입증할 수 있는 자료를 확보하여 질문자님을 직접 고용한 용역업체를 대상으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별한 사정이 없는 한, 근로자부담분의 4대보험료를 급여에서 공제한다는 의미입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험기간이 아니라 "피보험단위기간"입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 된 날 즉, 유급으로 처리된 일수를 모두 포함하므로 무급휴무일은 피보험단위기간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴업, 휴직, 휴가 등으로 인해 11월, 12월에 근무하지 않은 때는 1월에 지급된 임금을 그 기간의 총일수(31일)로 나누어 평균임금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법과 관련된 사항입니다.상대방의 동의 없이 이미 동의한 사실을 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 식대가 전 직원에게 매월 고정적으로 지급되는 것이라면 통상시급은 "(기본급+식대)÷209시간"으로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직신청은 근로자가 사용자에게 하는 것이며 휴직개시예정일 전 30일 전에 하면 됩니다. 이후 육아휴직급여 신청은 근로자가 직접 고용센터에 하는 것이며 필요한 서류(급여대장, 급여명세서 등)가 있다면 이를 회사에 발급요청하여 고용센터에 제출하면 됩니다. 즉, 사용자가 육아휴직을 허용하면 이후 고용센터에 육아휴직급여 신청은 근로자가 직접하면 됩니다.