답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 새로 취업할 회사에서 겸업을 금지하고 있지 않다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 해고한 사실이 있어야 그 정당성 유무를 판단할 수 있습니다. 정당한 이유가 있으려면 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일뿐 실질은 근로기준법상 근로자라면 무단결근에 따른 손해배상책임을 지기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위임계약서 등에 기재된 내용에 따라 회사가 의무를 이행했는지 확인해보시고 이행하지 않은 때는 민사절차를 통해 해결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자체적으로 도입한 회사가 있으며 어떤 제도든지 시행착오를 겪으면서 정착됩니다.현 시점에서는 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 판결 이후 통상임금인 상여금도 포함하여 연차휴가수당 및 연장근로수당을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 지급기일 연장에 더 이상 동의하지 마시고, 마지막 합의한 기일까지 임금을 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최초 강북지점으로 전직한 시점부터 1개월 이내에 통근이 곤란한 사유(왕복 3시간 이상 소요)로 퇴사한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 또 다른 지점으로 전직하지 않은 이유로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강상의 문제로 더 이상 근무하기 어렵다는 점을 사장에게 알리고 그만두시기 바랍니다. 사장이 사직을 수리하지 않고 곧바로 임의퇴사한 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.임의퇴사를 이유로 임금을 지급하지 않는 것은 임금체불이 면책되는 사유가 될 수 없으므로 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 근속기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하는 바, 이는 1개월이 아닌 입사일로부터 1년이 되는 날까지 사용하지 않으면 소멸됩니다.