답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날 및 공휴일 등을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 정상적으로 청구할 수 있습니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 월급여에 추가로 7시간×시급×1.5으로 산정한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 5.20.에 복직이라면, "월급여/31일*11일"로 일할계산하여 월급여를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조는 "임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다"고 규정하고 있으며, 다만 법령 또는 단체협약에 다른 특별한 규정이 있는 경우만을 예외로 인정하고 있습니다. 여기서 ‘통화’란 대한민국에서 강제통용력을 가지는 화폐, 즉 원화를 의미하므로 암호화폐로 지급하는 것은 통화불 원칙에 위반됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인이 부상 또는 질병으로 요양이 필요하거나 직계가족의 부상 또는 질병 등으로 본인이 간호를 해야 할 때 30일 이내의 청원휴가를 부여해야 합니다. 보다 자세한 사항은 병무청에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님이 스스로 퇴사할 것임을 기재한 서류라면 이 또한 사직서로서 효력이 발생합니다. 다만, 퇴사절차가 원만히 진행되길 원하신다면 회사가 정한 양식으로 사직서를 제출하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사의 기밀 누출을 방지하기 위한 목적으로 해당 지시를 하는 것은 직장 내 괴롭힘으로 단정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로시간 중에 회사의 업무 지시, 명령에 따를 의무가 있으므로, 퇴근 시간 이후에 해당 업무를 지시한 때는 거부할 수 있으며, 거부한다는 이유로 인사상 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.맞지 않습니다. 22일이 아닌, 휴(무)일 포함한 월일수로 나눈 금액을 공제하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재취업 후 2개월 계약기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 관련되어 있으며 사용자의 지시, 명령에 의한 것이라면 근로시간으로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당 또는 1.5배를 가산한 보상휴가를 주어야 합니다.