답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습계약이 적법하게 체결되었다면 업무과다를 이유로 100% 급여를 지급해야 할 의무는 없습니다.법에서 정한 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당 등을 지급하지 않은 때는 이를 별도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직한 날부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고 구제신청은 부당하게 해고된 근로자를 구제하기 위해 근로기준법에서 규율하고 있는 것이므로 기각결정이 났다는 이유만으로 근로자에게 법적불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원입니다. 따라서 8시간 근무 시 하루 지급받는 일당은 8시간×10,030원=80,240원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 승계를 거부하는 주체는 근로자이므로 해고가 아닌 사직으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.18세 미만자의 동의가 있고 고용노동부장관의 인가를 받으면 휴일근로를 시킬 수 있습니다. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일은 법정휴일이 아니므로 그 날 근로는 통상근로이지 휴일근로가 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여는 실업상태에서 구직활동을 지원하기 위해 지급되는 것이므로 구직급여 수급 후 취업한 때는 구직급여 수급이 종료되며, 다시 구직급여 수급요건을 충족해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 사용자가 입증할 수 있다면 손해배상 청구가 가능합니다. 다만, 실무상 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 직원에게 부여한 업무의 난이도, 각 직원이 보유한 기술, 능력, 역량 등에 의해 임금 수준을 달리 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급기일 연장은 유효하나 퇴직일로부터 14일을 도과한 기간에 대한 지연이자 20%는 지급해야 합니다.