답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년 1월 1일부터는 육아휴직 사후지급금제도가 폐지됐습니다. 이는 2025년 1.1.이전에 육아휴직을 사용하고 있는 자에게도 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어느 방법이든 상관없으나 근로자에게 유리한 결과가 나오는 방법으로 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사가 직원들에게 상기 사유로 사직을 권고하고 이를 근로자가 수용하여야 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 통상임금산정기준시간은 다음과 같습니다(휴게시간은 야간근로 22:00~06:00 없다고 가정).-실근로시간: 1일 13시간*365일/2/12개월=197.7시간-주휴시간: 6.5시간*365일/7일/12개월=28.2시간-연장근로가산시간: 1일 5시간*365일/2*0.5/12개월=38시간-야간근로가산시간: 1일 8시간*365/2*0.5/12개월=60.8시간-월 통상임금산정기준시간: 197.7+28.2+38+60.8=324.7시간

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 지급받지 못한 임금을 확인할 수 있는 근로계약서, 임금명세서 등을 구비하여 가까운 노무법인에 방문하시면 노무사의 조력을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약위반에 따른 손해배상 청구를 한다는 의미로 보여집니다. 다만, 손해배상을 청구할 수 있을지는 상기 내용만으로는 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 상기 내용과 같이 권고사직으로 처리한다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 또한 2025.1.1.부터는 사후지급금제도가 폐지되어 적용되지 않는다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장에 DC형으로 처리할 것인지 확인해보시고 이에 따라 산정방법을 달리 적용하여 보내시기 바랍니다.수습기간도 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 통상적으로 점심시간은 사용자의 지휘ㆍ감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간 즉, 휴게시간으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여는 1~6개월 동안은 월통상임금의 100%, 7개월 이후부터는 80%를 지급하되, 월상한액은 1~3개월 동안은 250만원, 4~6개월 동안은 200만원, 7개월 이후부터는 160만원입니다.