답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 사용자로부터 30일 이상 부여받을 경우, 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다. 육아휴직급여는 월 상한액은 250만원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 상기 사유로 이직(권고사직) 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.구직급여를 수급하기 위해서는 휴업/폐업신고를 하는 등 사업을 영위하고 있지 않음을 증빙할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 (8시간*12일+주휴 4.8시간*3주+연장 8시간*1.5)*9,860원= 1,206,864원(세전) 이상 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안(23.9.1.~25.2.28.)의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험기간은 최종 이직하는 회사 및 그 이전 회사와 합산할 수 있으며, 소정급여일수는 150일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 배우자를 도와주는 것이라면 겸업으로 볼 수 없으나, 해당 업무를 수행함에 따라 일정 소득이 계속적으로 발생하는 경우에는 겸업으로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직 등 비정규직도 남녀고용평등법 제19조에 따른 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 즉, 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 육아휴직 개시예정일 30일 전에 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업할 예정이라면 권고사직 등 비자발적 이직으로 처리할 수 있는지 협의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자는 사업소득자가 아니므로 3.3% 사업소득세가 아닌 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아무래도 세상을 바라보는 관점을 넓힐 수 있다는 점이 워킹홀리데이를 통해 얻을 수 있는 최고의 가치라 생각합니다.