답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재승인이 나면 취업하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 신청할 수 있습니다.평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.세전입니다.공제하지 않습니다.1년간 지급받은 상여금의 12분의 3을 평균임금에 산입합니다.정기적ㆍ일률적으로 지급되고 근로계약ㆍ취업규칙ㆍ단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 이를 평균임금에 산입할 수 있습니다.산재지정병원이 아닌 병원에서도 산재요양이 가능합니다.업무상 사고와 같이 업무와 재해간의 인과관계가 뚜렷한 경우에는 조속히 승인결정이 나지만 업무상 질병의 경우에는 상대적으로 승인결정이 더딜 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기와 같이 회계상 계정과목에 관하여는 세금세무카테고리에 질의하시어 세무 전문가인 세무사의 조력을 받아 보시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연장/휴일/야간 근로시 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보험코드를 해지하는 등 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증빙해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급날 이후에 가능합니다.회사에 요청하거나 회사 담당 회계사무소에 연락하여 발급을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 달이 있어 이에 대한 미사용수당을 지급했다면 그 총금액의 12분의 3만큼을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 실직수당이 의미하는 것이 구직급여(실업급여)를 말하는 것이라면, 두 회사에서 모두 이직한(퇴사한) 상태여야 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기재취업수당은 고용보험관계가 단절되지 않은 채 12개월 이상 취업상태에 있어야 수급할 수 있습니다.계속근로기간이 1년 미만이면 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전보다 불리한 근로조건을 제시한 재계약 체결을 거부하는 것은 자발적 이직으로 볼 수 없으므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님 말씀하신바와 같이 퇴직일은 근로제공 의무가 없는 날이므로 그날 해당기관에 임용되더라도 이중취업의 문제는 발생하지 않습니다.