답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 인사노무의 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 노사 당사자간의 합의로 결정할 수 있는 것이나, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 일방적으로 그 시기를 지정하여 사용하게 하거나 근로자가 지정한 날에 연차휴가 사용을 정당한 이유없이 거부할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당이 시급에 포함되려면 근로계약서상에 시급과 구분하여 그 금액이 특정되어 있어야 합니다. 설사 상기와 같이 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 보더라도 주휴수당이 포함된 시급이 최저임금에 미달한 때는 그 차액을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 그 사용방법에 관하여는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 8.8% 기타소득세 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 다만, 기타소득의 대상인 보수는 임금이 아니므로 4대보험료를 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장근로시간을 포함한 1주 근로시간이 47시간을 초과하지 않고, 35시간을 초과하는 연장근로에 대한 수당을 지급한다면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 5.6. 대체공휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 유급휴일이므로, 그 날 근로하지 않더라도 임금을 삭감할 수 없으며, 연차휴가를 사용한 것으로도 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정하고 이에 따라 퇴직금을 지급합니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하면 문제되지 않으나, 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다. 이점 참고하시어 퇴사할 수밖에 없는 부득이한 사정을 말하고 양해를 구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 월급여액에 이미 주휴수당이 포함되어 있으므로 특정 주에 결근하지 않는 한, 월급여 그대로 지급하면 됩니다. 따라서 질문자님이 4.18.에 입사한 때는 "230만원÷30일×13일=996,670원(세전)"으로 일할 계산하여 지급하면 됩니다.