답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제94조에 따라 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐야 합니다. 무효입니다.회사에서 정하기 나름입니다. 다만, 이때도 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위로금은 제반사항을 고려하여 당사자간의 합의로 결정할 사항입니다. 따라서 상기 내용만으로는 답변드리기 어려우며 권고사직에 반드시 응할 의무는 없으므로 회사가 제시하는 조건이 만족스럽지 못하다면 계속근로를 제공하면 되며, 이를 이유로 해고한 떄는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 사용자가 사직을 수리하지 않은 떄는 1개월 간 출근의무가 있으나 출근하지 않더라도 문제되지 않을 것으로 보입니다. 또한, 기 제공한 근로의 대가인 임금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자에게 이직확인서 발급을 요청하면 10일 이내에 사용자가 이를 근로자에게 발급해 주어야 하며, 고용센터에 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동법상 임금의 명칭은 중요하지 않습니다. 다만, 식대 20만원은 비과세급여로 구분하여 표기하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미작성ㆍ미교부에 따른 법적책임(500만원 이하의 벌금)은 온전히 사용자에게만 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.엄연히 탈세에 해당합니다. 적발되지 않으면 다행이나 이를 추천하는 것은 바람직하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가 규정이 없는 한, 병가 기간은 무급으로 처리하면 되며, 해당 주에 결근한 것으로 보아 주휴수당 1일분을 추가로 공제할 수 있습니다(소정근로일이 월~금요일이라면 2주에 걸쳐서 결근한 것이므로 2일분 주휴수당 공제가능). 따라서 "월급여÷28일×(28일-결근일-주휴일 2일)"로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 해당 질병이 치유되지 않았다면 그 치ㄹㆍ 또한 일정 비용을 지급하도록 합의했어야 합니다. 다만, 공상처리했더라도 산재신청은 가능하므로 이점 참고하여 회사에 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금이 인상되거나 새로운 임금이 추가되는 등 임금의 구성항목이 변경된 때는 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.