답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 합니다. 다만, 질문자님이 요구하는 것이라면 사용자의 승인 하에 일찍 퇴근할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알바로 근무한 날부터 근로관계 단절없이 계속하여 근무하고 알바 기간 동안 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 알바로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 최소 1년이 되는 2025.7.28.까지 근무하면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고 등으로 퇴사한 날 이전 18개월 동안의 피보험단위간이 통산하여 180일 이상이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 임금을 지급하겠다고 보낸 문자 그 자체가 임금이 체불된 사실을 인정한 것이므로 일단 이를 근거로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 출석조사를 통해 구체적으로 체불된 임금을 확정하게 되며 임금을 지급받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하기 위해 허위로 이직사유를 신고하는 게 아니라면 질문자님에게 법적 불이익은 발생하지 않습니다. 즉, 사용자가 먼저 사직을 권유하고 이를 수용한 것이 사실이라면 구직급여 수급 시 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 권고사직 등 비자발적 이직사유임과 동시에 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보통 직원 간의 연봉정보를 공유하는 것을 금지하는 이유는 상기와 같은 상황 즉, 위화감으로 인한 직장질서 문란이 야기되는 것을 방지하기 위함입니다. 어떤 경로로 해당 사실을 알게 됐는지도 중요하나 일단 해당 사유가 징계사유로 규정되어 있다면 징계대상이 될 수 있음에 유의하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않을 것으로 판단됩니다. 가사 이전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이 되더라도 해당 근로자의 피보험기간 및 연령, 월보수액을 알아야 구직급여수급액을 알 수 있습니다.위로금을 반드시 지급할 의무가 없으며, 지급하더라도 그 수준은 노사 당사자간에 처한 상황에 따라 달라지므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 소멸되므로 2021년부터 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당만을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업인정신청시 구직외 활동사항으로 인정하는 재취업활동중에 취업특강과 온라인취업특강 모두 합하여 전체 수급기간에서 총 3회까지만 재취업활동으로 인정하고 있습니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.