답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일은 법정 유급휴일입니다. 따라서 5인 이상인 사업장인 때는 임시공휴일에 유급휴일로 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여 수급자격 인정여부는 고용보험에 가입된 최종 회사를 기준으로 판단하며, 구직급여는 이직일로부터 1년 이내에 신청해야 수급할 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 서명/날인하지 않은 때는 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하면 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 단순히 근무태도가 불량하거나 업무능력이 미숙하다는 사유는 고용노동부령으로 정한 사유에 해당하지 않으므로 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.몇개월이라고 정해진 것은 없으며, 계약만료일 전 아무때나 재계약 의사가 없다는 것을 분명히 하면 됩니다.상기 계약 내용에 따릅니다.자발적 이직으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문자님께서 말씀하시는 강사가 무엇을 의미하는지 구체적으로 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 일반 퇴사하는 근로자의 경우에는 사업장에서 4대보험 자격상실신고를 해주어야 하고, 구직급여를 수급하기 위해서는 이직확인서를 발급해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직연금 또는 퇴직금(일시금) 중 어느 하나만 보장하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제54조 위반에 해당합니다. 따라서 휴게시간 미부여시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 수당이 근로의 대가로 지급된 임금이라면 월급여(세전)에 합산한 금액에서 4대보험료 및 세금을 공제한 금액을 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제40조에 따라 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 안 됩니다. 다만, 상기 내용에 따르면 해당 조항과는 별개로 암묵적으로 채용하지 않으려고 할 것입니다.