답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당한 지시가 구체적으로 어떤 행위를 의미하는 것인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 부당한 지시는 따를 의무가 없으며 지속적으로 부당한 지시를 한 때는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으므로 이를 입증할 수 있는 자료를 구비하여 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하고 정당한 사유없이 연차휴가를 반려할 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에 따라 야간수당 및 주휴수당을 청구할 권리가 있다면 당연히 사용자에게 해당 수당을 청구하시기 바랍니다. 만약, 지급하지 않는다면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 16시간이므로 이틀 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 이때 청구할 수 있는 주휴수당 1일분은 "16/40*8*통상시급"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 받으면 문제되지 않으나, 근로자가 이에 불복하여 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 때는 해고사유, 절차, 양정에 있어 그 정당성이 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 상에 상기 내용과 같이 기재되어 있다면 휴게시간을 부여한 것으로 봅니다. 따라서 휴게시간을 실제 부여하지 않았음을 주장하는 자인 근로자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제는 매월 지급되는 임금이 동일합니다. 따라서 월급제로서 월급여가 3,462,211원이라면, 월 예상 실수령액3,002,091원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 재정 상태, 임금체계 등이 다르므로 일률적으로 답변 드리기 어렵습니다. 다만, 연봉제는 근로자의 성과, 능력 등에 따라 책정되는 것이기에 질문자님이 과거 달성한 성과(업적)를 적극적으로 피력하여 협상에 임하시면 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님이 잘못한게 없다면 작성할 의무는 없으며, 계속하여 작성하도록 강요하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.회사 내 규정에 있더라도 그 내용은 부당합니다. 따라서 부당한 지시에 따라야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가사용촉진제도를 운영 중이더라도 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 전액 지급해야 합니다.