답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 근로계약서 상에 기재된 근로조건에 따른 근로를 제공할 의무만 집니다. 따라서 근로계약 상에 기재되지 않은 업무를 수행할 의무는 없으므로 거부하시기 바랍니다. 또한, 사안에 따라 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지도 있으므로 상기 내용을 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 관할 노동청에 진정할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되었음에도 불구하고 노사 쌍방이 상당한 기간 동안 근로를 제공하는 데 이의를 제기하지 않았다면 종전 근로계약이 동일하게 갱신된 것으로 볼 수 있습니다.따라서 1년 기간을 정한 근로계약이 갱신된 것으로 보아야 할 것이며 그 전에 퇴사하고자 할 경우에는 사직서를 제출하는 등으로 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 계약서를 작성하지 않았더라도 기 제공한 근로에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.사직서를 제출하여 퇴사한 떄는 자발적 이직으로서 구직급여 수급이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법 시행일인 2025.2.23. 이전에 육아기 근로시간 단축을 허용받아 사용 중인 근로자도 적용대상이나, 시행일 이후 남아있는 육아휴직 기간(1년)에 대해서만 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있으며, 근로계약서를 작성하지 않았으므로 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제73조제3항 및 동시행령 제98조에 따라 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로 육아휴직 기간 중 지급받은 금품과 육아휴직 급여를 합한 금액이 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과하는 금액을 육아휴직 급여에서 빼고 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학습지교사는 일반적으로 근로기준법상 근로자로 인정되지 않습니다. 따라서 특별한 사정이 없는 한, 계약서에 기재된 내용에 따르지 않으면 채무불이행에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 이상 근로계약을 체결한 때는 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.1개월 알바를 할 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하는 점을 감안하여 취업일자를 결정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금산정기기간이 당월 초일부터 당월 말일까지이고 임금지급일은 익월이라면 해당 주휴수당은 2월에 발생한 것으로 보아 3월 임금지급일에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다. 연차휴가 및 대체휴가를 사용한 날은 근로관계가 유지되고 있는 것이므로 그 휴가 마지막 날의 다음날인 4.1.이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포털사이트 상 길찾기 검색 등으로 소요된 시간으로 판단할 수 있으며, 이때 도보 이용 및 환승시간을 포함합니다.