답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일이 1.2.인지, 1.1.인지 여부와 상관없이 1.31.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하면 연차휴가 1일분에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조의4제1항에 따라 근로자는 육아휴직을 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 위반 사실에 대한 공소시효는 5년입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 지급하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가가 발생한 날 시점으로 상시 근로자 수가 5인 이상이었다면 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 평균임금의 60%로 지급하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 64,192원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 해당 기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외한다고 규정하고 있다면 그 규정은 특별한 사정이 없는 한 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 판단하기 어렵습니다. 다만, 원장은 사용자의 지위를 갖고 있으므로 상시 5인 미만 사업장으로 판단되는 바, 연차휴가 및 수당을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생산직, 사무직 등 직종별 구분없이 회사의 사정 즉, 재정상황, 임금체계 등에 따라 임금인상 여부 및 인상률이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.강제로 연차휴가를 사용하는 데 있어 이의 제기를 하고 실제 출근하여 근무하려고 했다면 주휴수당을지급해야 할 것입다.