답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.차이 없습니다.즉, 사용자는 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주에 1회 이상의 주휴일을 부여하기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 신청한 날부터 7일 이내에 사업을 영위하고 있지 않음을 입증할 수 있는 휴업 또는 폐업증명원을 제출해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법을 위반하는 노사 당사자간의 합의는 무효이므로 임시공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조금 더 기다려보시고 그래도 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 애초부터 근로제공 의무가 없는 휴무(휴장) 기간 중에는 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없으며, 추후에 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 근로기준법 등 노동관계법령에서 정하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기와 같은 단기알바는 주휴수당을 청구할 수 없으며 7시간×5일×10,030원=351,050원(세전) 이상을 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장의 동일성 유무는 중요하지 않고 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사에서 비자발적으로 이직하고, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 주별로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 단기 알바여도 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 입사한 첫번째 주 및 마지막 주는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 최저시급은10,030×1.2=12,036원입니다. 따라서 주휴수당을 청구 요건을 충족하면 해당 시급에 미달한 주휴수당을 청구할 수 있습니다.